Erklären Sie, warum Transparenz ohne Vertrauen in einer Organisation kaum herstellbar ist, und welche Folgen fehlende Transparenz für die Empirie hat.

Musterantwort: Transparenz bedeutet, dass Probleme, Fortschritt und Qualität sichtbar gemacht werden – auch unangenehme. Das gelingt nur, wenn Beteiligte keine Nachteile befürchten müssen (psychologische Sicherheit). Fehlt Vertrauen, werden Statusberichte geschönt, Impediments verschwiegen und die Definition of Done aufgeweicht. Folge: Die Inspektion basiert auf falschen Informationen, und die daraus abgeleitete Adaption geht in die falsche Richtung. Der empirische Regelkreis läuft dann formal weiter, erzeugt aber systematisch falsche Entscheidungen. Genau deshalb sind die Scrum-Werte (besonders Offenheit, Mut, Respekt) keine Dekoration, sondern Voraussetzung für das Funktionieren der drei Säulen.