OKR
Objectives and Key Results: kurze Zyklen, transparente Ziele, messbare Ergebnisse.
Zielsystem mit qualitativem Ziel und wenigen messbaren Schlüsselergebnissen, üblicherweise quartalsweise und organisationsweit sichtbar. Die Entkopplung von der Vergütung ist zentral: Sind Boni daran gebunden, werden bewusst niedrige Ziele gesetzt.