Scrum-Werte [Werte]

13 Übungsfragen mit Lösung und Erklärung.

☝️ SingleWie viele Scrum-Werte nennt der Scrum Guide, und welche sind es?
✅Fünf: Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut
❌Fünf: Planung, Kontrolle, Qualität, Zeit, Kosten
❌Vier: Individuen, Zusammenarbeit, Software, Reaktion
❌Drei: Transparenz, Inspektion, Adaption
Die fünf Scrum-Werte sind Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut. Transparenz/Inspektion/Adaption sind die drei Säulen (nicht die Werte).
☝️ SingleEin Teammitglied macht ein Hindernis im Daily transparent, obwohl es unangenehm ist. Welcher Scrum-Wert zeigt sich hier am deutlichsten?
❌Respekt allein
❌Commitment allein
❌Fokus
✅Mut (und Offenheit)
Ein unangenehmes Hindernis offen anzusprechen zeigt vor allem Mut und Offenheit. Diese Werte ermöglichen die Transparenz, die Scrum braucht.
✍️ OffenNennen Sie die fünf Scrum-Werte und erläutern Sie einen davon an einem Beispiel.
Musterantwort: Die fünf Werte: Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut. Beispiel (Mut): Ein Developer spricht im Daily offen an, dass ein gewählter Lösungsweg nicht funktioniert, obwohl das unangenehm ist – so kann das Team früh adaptieren. (Jedes plausible Beispiel zu einem Wert zählt.)
Bewertet werden: alle fünf Werte korrekt benannt + ein Wert nachvollziehbar an einem Beispiel erläutert.
☝️ SingleWelche fünf Werte nennt der Scrum Guide?
❌Vertrauen, Ehrlichkeit, Disziplin, Offenheit, Respekt
❌Commitment, Qualität, Tempo, Offenheit, Mut
✅Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut
❌Transparenz, Inspektion, Adaption, Fokus, Mut
Die fünf Werte sind Commitment (Selbstverpflichtung), Fokus, Offenheit, Respekt und Mut. Transparenz/Inspektion/Adaption sind dagegen die drei Säulen der Empirie.
☝️ SingleEin Developer merkt, dass eine vom Team gewählte technische Lösung in eine Sackgasse führt, spricht es aber nicht an, um niemanden zu verärgern. Welcher Scrum-Wert fehlt hier am deutlichsten?
❌Respekt
❌Commitment
❌Fokus
✅Mut
Mut bedeutet, das Richtige zu tun und schwierige Themen anzusprechen. Schweigen aus Konfliktscheu untergräbt zugleich die Transparenz.
☝️ SingleDas Team nimmt zusätzlich zum Sprint-Ziel laufend Sonderwünsche aus der Linie an. Welcher Wert wird verletzt?
✅Fokus
❌Respekt
❌Mut
❌Offenheit
Fokus bedeutet, die Arbeit auf das Sprint-Ziel zu konzentrieren. Ständige Nebenaufgaben zerstören den Fokus und gefährden das Ziel.
☝️ SingleWie wirken die Scrum-Werte mit den drei Säulen der Empirie zusammen?
✅Gelebte Werte machen Transparenz, Inspektion und Adaption überhaupt erst wirksam
❌Die Werte sind eine unverbindliche Empfehlung ohne Bezug zur Empirie
❌Die Werte gelten nur für den Scrum Master
❌Die Werte ersetzen die Säulen in reifen Teams
Ohne Offenheit gibt es keine echte Transparenz, ohne Mut keine ehrliche Inspektion, ohne Commitment und Fokus keine konsequente Adaption.
☝️ SingleWorauf bezieht sich der Wert "Commitment" im Scrum Guide 2020?
✅Auf die Selbstverpflichtung zu den Zielen des Teams und zur gegenseitigen Unterstützung
❌Auf die Einhaltung von Terminzusagen gegenüber dem Management
❌Auf die vertragliche Bindung an das Product Backlog
❌Auf die Zusage, alle im Sprint Planning ausgewählten Backlog-Einträge garantiert zu liefern
Committed wird auf Ziele und aufeinander – nicht auf eine garantierte Menge an Backlog-Einträgen. Der Umfang bleibt im Sprint verhandelbar, das Sprint-Ziel nicht.
✌️ MultiWelche Verhaltensweisen zeigen den Wert "Offenheit"? (Mehrere richtig)
❌Probleme erst nennen, wenn eine Lösung bereitliegt
✅Impediments und Fehleinschätzungen frühzeitig ansprechen
✅Den tatsächlichen Stand der Arbeit ungeschönt zeigen
✅Offen für Feedback von Stakeholdern sein
❌Schätzungen bewusst höher ansetzen, um Puffer zu sichern
Offenheit heißt, Arbeit und Herausforderungen sichtbar zu machen. Verdeckte Puffer und zurückgehaltene Probleme sind das Gegenteil.
☝️ SingleEin Teammitglied unterbricht andere regelmäßig und wertet deren Vorschläge ab. Welcher Wert ist am unmittelbarsten betroffen?
❌Fokus
✅Respekt
❌Commitment
❌Offenheit
Respekt bedeutet, einander als fähige, eigenständige Menschen zu behandeln. Ohne Respekt entsteht keine Sicherheit für Offenheit und Mut.
✍️ OffenEin Team behauptet, "die Scrum-Werte" zu leben, verschiebt aber regelmäßig unfertige Arbeit in den nächsten Sprint und meldet den Sprint trotzdem als erfolgreich. Analysieren Sie, welche Werte hier tatsächlich verletzt werden.
Musterantwort: Verletzt werden vor allem Offenheit und Mut: Der tatsächliche Stand wird beschönigt, unangenehme Wahrheiten (Überplanung, Qualitätsprobleme, unklare Definition of Done) werden nicht ausgesprochen. Damit fällt auch die Transparenz weg, die Voraussetzung für sinnvolle Inspektion in Review und Retrospektive ist. Commitment ist ebenfalls betroffen, weil die Selbstverpflichtung auf das Sprint-Ziel ihren Ernst verliert, wenn Nichterreichen folgenlos umdeklariert wird. Häufig steckt dahinter ein Umfeld, in dem Misserfolg bestraft wird – hier ist Respekt seitens der Organisation gefragt. Konsequenz: Die Retrospektive muss das Muster selbst zum Thema machen, statt weiter Symptome zu behandeln.
Bewertet werden: Offenheit und Mut als Kern + Folge für Transparenz/Empirie + Aushöhlung des Commitments + Hinweis auf organisationale Ursachen oder Retrospektive als Ansatzpunkt.
☝️ SingleEin Team meldet ein Problem erst, als es nicht mehr zu verbergen ist. Welche Werte fehlen hier am deutlichsten?
❌Fokus und Commitment
❌Respekt und Fokus
✅Offenheit und Mut
❌Commitment und Respekt
Die Werte sind keine Dekoration: Ohne Offenheit und Mut entsteht keine Transparenz, und ohne Transparenz laufen Inspektion und Adaption ins Leere.
☝️ SingleEin Team einigt sich in der Retrospektive schnell und ohne Widerspruch auf eine Maßnahme, die niemand umsetzt. Welcher Wert fehlt am wahrscheinlichsten bereits in der Retrospektive selbst?
✅Mut: Die Zustimmung war vermutlich Konfliktvermeidung, nicht Überzeugung
❌Fokus: Das Team hat zu viele Themen gleichzeitig behandelt
❌Respekt: Die Beiträge einzelner wurden übergangen
❌Commitment: Das Team hat sich nicht ausreichend auf die Maßnahme verpflichtet
Commitment ist das sichtbare Symptom, nicht die Ursache. Schnelle, widerspruchsfreie Einigkeit bei anschließender Untätigkeit deutet auf unausgesprochene Vorbehalte hin. Die wirksame Intervention setzt deshalb in der Retrospektive an, nicht bei der Nachverfolgung.
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